人才培养，教师是关键,师资队伍建设是学院教育事业发展的根本保障。在顺利完成首次岗位聘用工作后，根据学院的定位与发展目标，如何利用岗位聘用这一有效杠杆，在学院层面上对岗位设置与聘用工作进行顶层设计，充分调动教师个人与系部的积极性，为学院专业建设及发展提供充足的人力资源支撑，是学院目前亟待解决的问题。

10月24-25日，郑永江副院长带领学院人事处处长和相关同志，深入各系调研岗位设置与聘用工作，征求大家对教师专技岗设置与聘用的意见。

各系领导纷纷表示：目前学院教师专技岗设置与聘用方案，综合了前期各方案意见和建议，在岗位设置上，将系部各专业在校生规模及开设课程进行通盘考虑、对学院目前不同的用工形式进行综合考量，既着眼未来的发展、也适当考虑了当前的现实情况，更合理和更具可操作性。此外，分专业的岗位设置与聘用也让各系对自己的师资短板和未来努力的方向有更清晰的认识。

各系领导就“双肩挑”人员的岗位设置与聘用、辅导员的聘用、系内人员竞岗的考核标准、新晋升职称人员的上岗标准、推动超编专业的教师进修学习转型到缺编专业等问题提出许多建设性的意见和建议。

郑副院长认为处室转变工作作风，走群众路线，主动到系部征求意见的做法非常好。不仅密切了工作关系，也深入了解了不同系部的困难和矛盾，对整体工作的开展大有裨益。

（人事处：詹宇河/文图）