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广东省外语艺术职业学院公开招聘工作人员实施办法
2011-05-13 15:48   审核人:

第一章 总则

第一条 为了适应人事制度改革和规范公开招聘人员工作,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)精神,结合学院实际,制定本实施办法。

第二条 公开招聘专业技术、管理、工勤岗位的在编人员适用本办法。

第三条 公开招聘坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 人事处在学院人才引进和人员招聘工作领导小组的指导下,组织、协调公开招聘工作,负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施。

第二章 招聘范围、对象和条件

第五条 除下列情形外,实行公开招聘:

(一)根据国家和省有关政策安置的人员;

(二)按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;

(三)公务员调动到事业单位工作的;

(四)引进省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家。

(五)有关法律、法规和规章另有规定的。

第六条 招聘对象必须具备下列基本条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正、具有良好的职业道德;

(二)具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(三)身体健康;

(四)应聘管理岗位和专业技术岗位的人员,原则上具有硕士以上学位。

第三章 招聘程序

第七条 公开招聘程序

(一)各部门(单位)提交增人计划;

(二)人事处会同教务处、学生处等相关职能部门初审各部门(单位)增人计划,经学院人才引进和人员招聘工作领导小组审核,报学院院长办公会议研究决定;

(三)根据院长办公会的决议,人事处制定招聘工作方案,报上级部门审批;

(四)在广东省人社厅网站、学院网站以及其他招聘网站上发布招聘公告;

(五)应聘人员报名,人事处与相关部门进行资格条件审查,公示通过资格审查人员名单,同时公布考试(考核)的时间和地点;

(六)人事处根据招聘工作方案中的要求组织开展考试(考核)工作,监察审计处派出工作人员全程监督;

(七)用人部门(单位)根据考试(考核)结果提出拟录用人员名单报人事处,人事处再根据考试(考核)结果及用人部门(单位)的意见拟定录用人选,报院长办公会议审定;

(八)人事处按照体检、考察有关规定组织体检、考察。体检或考察不合格者,不予录用;从应聘者的考试(考核)成绩合格者中由高分到低分的原则递补体检或考察人选;

(九)人事处上报学院院长办公会议审定录用人选;

(十)报上级主管部门公示,公示时间为7个工作日;

(十一)人事处办理接收或调入手续。

第八条 制定增人计划和招聘工作方案

(一)各部门(单位)根据岗位空缺和工作实际,对急需人员且无法调剂的岗位,于每年11月中旬前以书面的形式提出下一年度增人计划,在增人计划中应说明招聘岗位及其理由、岗位所需要具体条件要求、人数等;

(二)招聘工作方案的主要内容包括:招聘的岗位、专业、人数与资格条件;招聘对象范围;应聘的报名时间和需要的证件及有关材料;考试(考核)的范围与办法(时间、地点等);体检标准;招聘工作纪律要求及其他有关内容。

(三)人事处根据招聘工作方案,与各相关部门共同组织实施公开招聘工作;

第九条 根据招聘工作方案拟定《招聘公告》,并向社会公开发布。

第四章 考试、考核、体检、考察

第十条 考试(考核)可以采取试讲、笔试、面试、专业考试、实际操作和测试测评等形式进行。考试(考核)的范围、形式、程序等应当在《招聘公告》中予以明示。考试(考核)中不得随意增加或减少考试(考核)环节。

第十一条 笔试和专业考试的科目和命题,由学院根据招聘岗位的专业特点确定。对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,应当按密件要求,做好保密工作。

笔试结束后10个工作日内,由人事处组织专家阅卷并将考生的笔试成绩在有关网站公布。对于笔试成绩有异议的考生可在分数公布之日起3个工作日内填写《考生查分登记表》送学院人事处查分,每个考生只能查分一次。分数核查的范围限于:

(一)主观题卷面有无漏评,分数的计算、合分、登分是否有误的;

(二)客观题答题卡作答而无考试成绩的;

(三)有违纪、违规、异常记录的。

第十二条 面试、试讲、实操等考核工作由学院领导、人事处、用人部门、相关部门领导或校外专家组成考核小组负责考评。成员一般不少于5人,人数为奇数。考核小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分,并向考生宣布面试成绩。

第十三条 具有博士学位或正高级专业技术资格人员,可简化考试(考核)程序,对应聘人员采取试讲、面试等方式进行招聘。

第十四条 体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求进行。体检费用由用人部门(单位)从办公经费或包干经费中支出。

第十五条 考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的要求进行。

第五章 公示、聘用

第十六条 人事处根据考试(考核)、体检和考察结果,提出拟聘用入编人员名单,报院长办公会议审定。

第十七条 审定结果按《招聘公告》的要求公示7个工作日,公示期间对拟聘用在编人员有异议的,监察审计处应当在7个工作日内进行复查并将结果报学院院长办公会议审议。

第十八条 学院法定代表人(或委托代理人)与聘用人员签订聘用合同,人事处及时办理相关手续。

第十九条 公开招聘人员实行试用期制度,应届毕业生试用期为1年,其他人员为半年。试用期内或试用期满,经考核被证明不符合本岗位要求,如出现下列现象之一者:一、违反了我院有关规章制度,造成一定的不良影响;二、工作纪律性不强,上班迟到,工作拖拉,经警告后仍不改正;三、抗拒领导安排合理工作任务的。学院可以单方面解除聘用合同。

第二十条 应聘人员提供的身份证明、学历学位证书、职称证书、岗位所需要的其它材料应当真实有效,如发现弄虚作假,学院将取消其聘用资格。

第六章 监督

第二十一条 从事公开招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。

第二十二条 学院监察审计处做好公开招聘人员的监督、检查工作,对在公开招聘人员过程中有违反本办法规定行为的,应当予以制止和纠正,保证招聘工作的公平、公正。

第七章 附则

第二十三条 专业技术、管理、工勤岗位的非在编人员的招聘参照本办法执行。

第二十四条 本办法自发文之日起施行,由人事处负责解释。

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