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广东省外语艺术职业学院高层次人才引进实施办法
2017-11-17 10:03   审核人:

(粤外艺职院人〔2016〕71号)

第一章 总则

第一条为实施人才强校战略,加强学校高层次人才队伍建设,根据《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》(教人厅〔2013〕7号)、《广东省人民政府关于全面实施强师工程建设高素质专业化教师队伍的意见》(粤府〔2012〕99号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)精神,结合学校实际,制定本实施办法。

第二条坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、竞争、择优的原则。

第三条坚持按需引进。根据学校发展的需要,在规范人才引进工作程序的基础上,由学校人事处根据学校教师队伍建设整体规划,提出学校急需或稀缺的专业人才引进工作计划,由校长办公会议审议确定。

第四条人事处在学校人才引进和人员招聘工作领导小组的指导下,组织高层次人才引进工作,负责引进计划的拟定及引进工作的实施。

第二章 引进对象和条件

第五条引进对象必须具备下列基本条件

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正、具有良好的职业道德;

(二)引进人才仅限于学校急需或稀缺的专业技术岗位,且符合所需的专业技术条件、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(三)身体健康。

第六条引进人才须为具有博士学位或教授职称者,或者为具有行业高级职业资格证书的专家,年龄在45周岁以下。

第三章 引进人才待遇

第七条引进人才薪酬及福利待遇按国家、广东省和学校有关规定执行。

第八条引进人才优惠条件:

(一)住房补贴:具有博士学位、教授职称者40万元;具有教授职称者或者博士学位且具有副教授职称者30万元;具有博士学位者20万元;行业企业能工巧匠或行业大师30万元,以上补贴均含税。

(二)学校提供周转房。

(三)特别优秀的高层次人才优惠条件面商。

第四章 工作程序

第九条制定人才引进计划和工作方案

(一)各部门(单位)根据教育教学工作需要,于每年10月以书面形式提出下一年度引进高层次人才计划,在计划中应说明招聘岗位及其理由、岗位所需要具体条件要求、人数等;

(二)人事处会同相关职能部门初审各部门(单位)计划,经学校人才引进和人员招聘工作领导小组审核,报学校校长办公会议研究决定;

(三)根据校长办公会的决议,人事处制定引进工作方案。工作方案内容包括:引进人才的岗位、专业、人数与资格条件;应聘的报名时间和需要的证件及有关材料;考试(考核)的范围与办法(时间、地点等);引进工作纪律要求及其他有关内容;

(四)人事处根据引进工作方案,与各相关部门共同组织实施引进工作。

第十条工作程序

(一)人事处根据引进人才方案拟定《引进高层次人才公告》向社会公开发布;

(二)人事处组织应聘人员报名,并与相关部门对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员名单在校内公示,同时公布考试(考核)的时间和地点;

(三)人事处根据引进工作方案组织开展考试(考核)工作,并代表学校与应聘者协商具体待遇,监察审计处派出工作人员全程监督;

(四)用人部门(单位)根据考试(考核)结果和待遇协商情况提出拟录用人员名单报人事处;人事处再根据考试(考核)结果及用人部门(单位)的意见拟出考察人选名单,报校长办公会议审定;

(五)人事处按照有关规定,组织对经办公会议同意的人选进行体检、考察;体检或考察不合格者,不予录用;

(六)人事处根据考察、体检情况提出拟聘用人员名单,由校长办公会议审定;

(七)人事处办理聘用手续。

第五章 考试(考核)、体检、考察

第十一条高层次人才引进考试(考核)采取试讲、面试及科研考察相结合的方式进行。

(一)试讲主要考察应聘人员的专业知识、授课方法等;

(二)面试主要考察应聘人员的综合素质;

(三)科研考察主要考察应聘人员的科研成果、科研能力和科研素养。

第十二条体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求进行。体检费用由用人部门(单位)从办公经费或包干经费中支出。

第十三条考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的要求进行。

第六章 聘用

第十四条经校长办公会同意的聘用人员名单公示7个工作日,公示期间对拟聘用人员有异议的,监察审计处应当在7个工作日内进行复查并将结果报学校校长办公会议审议。

第十五条引进的高层次人才须与学校签订聘用合同,聘用合同明确待遇、服务方式、服务期限、工作职责、考核办法、工资待遇和违约责任等。

第十六条引进人才岗位职数由学校统一安排,不占用二级学院的岗位职数。

第十七条引进的高层次人才实行试用期制度,试用期为半年。试用期内或试用期满,出现下列现象之一者,被视为不符合岗位要求,学校可以单方面解除聘用合同。

(一)违反学校有关规章制度或高等学校教师职业道德规范,造成不良影响;

(二)工作纪律性不强,工作拖拉,经警告后仍不改正;

(三)抗拒领导合理安排的工作任务;

(四)其他违法违纪行为。

第十九条应聘人员提供的身份证明、学历学位证书、职称证书、岗位所需要的其它材料应当真实有效,如发现弄虚作假,学校将取消其聘用资格。

第七章 监督

第二十条从事高层次人才引进工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系、或者有其他情形可能影响引进工作公正性的,应当回避。

第二十一条学校监察审计处负责人才引进的监督工作,保证人才引进工作的公平、公正。对在引进人才工作过程中有违反本办法规定行为的,追究纪律责任;违法的,追究法律责任。

第八章 附则

第二十二条本办法自发文之日起施行,原《广东省外语艺术职业学院引进高层次人才暂行规定》(粤外艺职院〔2006〕120 号)同时废止。

第二十三条本办法由人事处负责解释。

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