(粤外艺职院人〔2015〕164号)

 

  为适应学校人事制度改革的需要，合理配置人力资源，建立和完善岗位聘用制，营造公平、公正、公开的聘用机制，充分调动广大教职工工作积极性。校内转岗以合理流动、发挥专长，规范程序、严格管理为原则，现就校内转岗流程作如下规定：

  一、可纳入校内转岗的岗位

  根据学校核定的行政教辅机构人员编制，因原岗位人员辞职、退休或转岗出现人员空缺的岗位（行政教辅机构正式编制岗位和流动编制岗位）。

  二、校内转岗岗位的确定

  原则上每年5-6月，由人事处统计各部门空岗的情况，报学校院长办公会议审议核准。每年进行一次校内转岗工作，因转岗而造成新的空缺岗位，通过下一轮招聘进行补充。

  三、应聘资格条件

 （一）新来校工作人员原则上2年内不得转岗；转岗后须至少工作3年方能提出再次转岗（干部调整除外），转岗后聘用合同或劳动合同相应进行变更。

 （二）具有招聘岗位所必需的学历及任职资格条件。

 （三）所在部门单位同意报名。

  四、校内转岗的程序

 （一）信息发布：人事处在广东省外语艺术职业学院校园网主页发布转岗信息。

 （二）报名

  1．报名时间：挂网5个工作日。

  2．报名资料及方式：填写“校内转岗报名表”（见附件），交人事处。

  3. 辅导员报名转入其他岗位须由学生处根据我校《辅导员队伍建设实施细则》的规定签署意见。

 （三）资格审查

由学校人事处会同纪委办公室及用人单位对应聘人员进行资格审查，确定符合岗位条件的人员进入考核环节。

 （四）考核形式

  1．空缺岗位报名人数在3人（含3人）以下，由用人单位负责人及业务骨干组成不少于3 人的面试小组进行面试，按成绩由高分到低分以 1︰1 的比例确定拟接收人选。

  2．空缺岗位报名人数在 4 人（含 4 人）以上，采用笔试和面试相结合的办法进行选聘。根据笔试成绩从高到低按 1：3 比例进入面试。笔试、面试均由用人单位组织实施，面试由用人单位负责人及业务骨干组成不少于 3 人的面试小组进行。笔试和面试各占总成绩 50%，按成绩由高分到低分以 1︰1 的比例确定拟接收人选。

 （五）用人单位征求主管院领导意见后签署接收意见。

 （六）报院长办公会审议批准。

 （七）人事处公布转岗结果。

 （八）人事处按有关规定办理转岗聘用手续，转岗后其编制性质保持不变。

  五、本规定解释权归人事处。

  六、本规定自公布之日起执行。

  附件：广东省外语艺术职业学院校内转岗报名表（略）